A helyi rádió szerepe a cégek munkaerőkereső kampányában
Hol bujkál a jól képzett magyar munkaerő? Jó hír, hogy Magyarországon továbbra is számtalan tehetséges jelölt közül válogathatnak a cégek, ugyanakkor rossz hír, hogy az új csapattárs megtalálása már korántsem annyira egyszerű (vagy kényelmes) feladat, mint amennyire 5-10 évvel ezelőtt volt. Marketing és PR-ügynökségként látjuk és tapasztaljuk, hogy egy szellemesen elkészített álláshirdetés ma már nem elég, a cégeknek azokon a médiacsatornákon kell megszólítaniuk jövőbeli munkatársaikat, amiket azok ténylegesen fogyasztanak. Ebbe az „álláskereső médiamixbe” éppúgy beletartozik a közösségi média, mint ‒ munkakörtől függően ‒ a helyi újság és az önkormányzat hirdetőtáblája, vagy a helyi rádió reklámideje.
Álláshirdetés a helyi rádióban
Annak ellenére, hogy idehaza már jó 15 éve temetik a rádiót, a Nemzeti Média- és Hírközlési Hatóság mérései szerint hetente mintegy 7 millióan hallgatnak valamilyen onair állomást Magyarországon. Az országos rádióhálózatok mellett számos helyi csatorna, köztük kereskedelmi és kisközösségi rádió üzemel és versenyez a hallgatókért nap mint nap a nagyokkal. A kisebb szerkesztőségek helyi jellege valódi előnyt jelent egy munkaerőt kereső vállalkozás számára, és joggal számolhatnak a lokálpatrióta hallgatók figyelmére a reklámsugárzás alkalmával. A cégek maguk is vehetnek reklámidőt ezeknél a médiumoknál, de hiba lenne lemondaniuk a marketing és PR-ügynökségek tartalmi és ártárgyalási előnyeiről. A Gold Communications nemcsak kedvezőbb hirdetési tarifákat biztosít, de rádiós reklámszövegírással és tartalomtanácsadással is segíti kedves ügyfeleit. Kezeskedünk arról, hogy a helyi rádióban feladott álláshirdetés ne csak egy jól csengő ajánlat legyen, de tartalmazzon olyan kommunikációs fortélyokat is, melyek a cég általános imázsát is erősítik. Ezáltal több legyet üthetünk egycsapásra: miközben elérjük a városi médiát fogyasztó álláskeresőket, hatékonyan képviselhetjük a vállalkozás márkaértéket és üzenetet.
A rádiós álláshirdetés helye a hatékony fejvadászatban
Az olcsó és egyszerű toborzás ideje lejárt, a cégeknek összetetten, multiplatformban kell gondolkodniuk az üres pozíciók meghirdetése során. A leendő munkatársakat ugyanis hétköznapi fogyasztóként fogjuk elérni a legtöbb olyan esetben, amikor nem maguk kezdeményezik az álláskeresést. A rádióban feladott álláshirdetésünket épp úgy meg kell támogatnunk közösségi médiára tervezett tartalmakkal, mint a hagyományos álláshirdetés eszköztárával. Marketingügynökségként abban segítünk, hogy az új munkatárs megtalálásra fordított költségek épp úgy segítsék a leendő csapattárs megtalálását, mint a márkaépítést, illetve az éves kommunikációs terv céljainak teljesülését.